员工职业生涯发展基本原则
1.用人五破——破关系、破学历、破感情、破资历、破旧思维;
2.创新发展原则---人才机制设计; 3.规范科学程序化原则---人才制度建设; 4.公开、平等、竞争、择优的原则---选拔任用储备人才; 5.德才兼备、任人唯贤的原则----选拔任用储备人才 6.专人指导与全程跟踪的原则---人才职业生涯规划 7.按需施教与讲究实效的原则---人才培训 8.奖惩严明与能上能下的原则—人才考核使用